La USR CISL Campania, in collaborazione con la Fondazione Domenico Colasanto e lo IAL Nazionale s.r.l. Impresa Sociale, è risultata aggiudicataria di un finanziamento, a valere sui fondi INAIL regionali, previsti in attuazione dell’articolo 9 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 nonché del disposto dell’art.12 della legge 7 agosto 1990, n. 241,per la realizzazione ed erogazione di interventi formativi tematici a contenuto prevenzionale.
Il Percorso formativo, denominato Prevenzione 4.0 Campania, coinvolgerà 300 lavoratori residenti in regione Campania, che saranno poi suddivisi in 10 edizioni, dove ogni edizione prevede la frequenza di 4 moduli da 4 ore in videoconferenza sincrona per un totale di 16 ore, con due impegni settimanali in due settimane consecutive.
Programma didattico:
| Titolo | Obiettivi e contenuti | Durata | |
| Tecnologie digitali | Obiettivo specifico | Dispositivi e sistemi di nuova generazione al servizio della salute e della sicurezza sul lavoro |
4 ore |
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Contenuti formativi |
Gestire la salute e sicurezza attraverso l’impiego di tecnologie digitali abilitanti per la prevenzione/mitigazione del rischio individuale, collettivo e ambientale: sensoristica smart, comunicazione wireless, internet delle cose, cloud computing e intelligenza artificiale, automazione e robotica. | ||
| Innovazione Organizzativa |
Obiettivo specifico |
Approfondire la conoscenza delle tecnologie digitali e delle nuove modalità di lavoro agile;
Conoscere i rischi e i benefici per la salute e la sicurezza sul lavoro correlati all’utilizzo delle tecnologie digitali e alle modalità di lavoro a distanza. |
4 ore |
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Contenuti formativi |
Tipologie di tecnologie digitali (analisi big data, realtà aumentata, sensoristica indossabile, realtà virtuale, uso di piattaforme collaborative);
La trasformazione digitale e la riorganizzazione dei processi produttivi; Modalità di lavoro a distanza (lavoro agile, telelavoro) e normativa di riferimento e rischi correlati; Industria 4.0: i rischi collegati all’impiego delle tecnologie digitali (tecnostress …); I benefici offerti dalle nuove tecnologie per la salute e la sicurezza sul lavoro; L’uso delle tecnologie per l’informazione e la comunicazione (ICT) e l’impatto sul benessere dei lavoratori, sulle nuove modalità di lavoro e di apprendimento. |
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| Rischi Psicosociali (Stress e Mobbing)
Violenze e Molestie |
Obiettivo specifico | Conoscere le diverse forme di violenze e molestie sul luogo di lavoro e la normativa di riferimento;
Approfondire le tematiche relative allo stress e al mobbing. |
4 ore |
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Contenuti formativi |
Definizione di violenze e molestie, stress e mobbing Individuazione degli elementi che contraddistinguono le azioni di molestia e violenza
Correlazione tra violenza sui luoghi di lavoro e rischio Stress lavoro correlato La centralità del rapporto tra persona ed organizzazione del lavoro. |
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| Ambito Comportamentale |
Obiettivo specifico |
Accrescere la percezione del rischio;
Conoscere le tecniche di gestione dell’errore umano; Approfondire la conoscenza della cultura aziendale della sicurezza. |
4 ore |
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Contenuti formativi |
Differenza tra pericolo e rischio;
Gestione dell’errore umano: analisi delle cause radice degli incidenti (come definiti dalla Uni Iso 45001) e azioni correttive di tipo organizzativo; Analisi e valutazione degli infortuni e dei quasi incidenti; Effetto traino dell’esempio del gruppo: la cultura aziendale della sicurezza e le buone pratiche. |
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